印刷业中高级手艺人才紧缺五大误区亟待解决一

【全球印刷网】现在一说人才，人们很自然地想到大学生、硕士生,博士生;似乎中专生，中、高级手艺工人就不算人才。实践证实，这类人才斗争在生产第一线，关系着企业的兴衰与生死;在大学生、硕士生,博士生，等高条理人才一抓有一大把的今天，中、高级手艺人才的作用更为主要。

一看这个问题，就以为是老调重弹，提不起精神�？墒抢读烊瞬叛现刎逊κ歉銎毡槭率�，并且形势十分严肃。这里所说的蓝领是与白领相对而言。就印刷企业来说，是指中高级手艺人才。现在一说人才，人们很自然地想到大学生、硕士生,博士生;似乎中专生，中、高级手艺工人就不算人才。实践证实，这类人才斗争在生产第一线，关系着企业的兴衰与生死;在大学生、硕士生,博士生，等高条理人才一抓有一大把的今天，中、高级手艺人才的作用更为主要。党的十七大精神要求我们“统筹抓紧抓好以高条理人才和高手艺人才为重点的种种人才步队建设。”本文试图团结“坚持科学生长、加速富民强省”，解放头脑大讨论的精神，对印刷行业蓝领人才的作育与使用问题，与同仁作些探讨。

有资料显示，天下现有印刷企业170000多家，就业人数凌驾300万人，与刷新开放初期相较量，企业总数目增添了10倍;就业总人数增添了3倍以上。而具备中、高级手艺的人才不但没有成倍增添，反而在急剧下降。中华大地上的印刷企业亟需中高级手艺人才，从东到西，从北到南都在赞叹高级技工、特殊是技师和高级技师难找!湖南的印刷企业从二十年前的900多家生长到今天的4775家(不含打字、复印企业)，就业职员有5万之众，除湖南新华印刷集团、长沙金沙利彩印公司、常德金鹏凹印公司等屈指可数的几家大型印刷企业外，中级工已是为数未几。在中小型企业，高级技工凤毛麟角，更不必说技师、高级技师。而工程师、高级工程师、本科生、MBA、硕士生,博士生则触目皆是。中高级手艺人才和高条理人才、与一样平常的手艺工人的数目应当有一个适当比例，比例失调，直接影响了企业的整体手艺素质、产品质量和交货限期，甚至散失市场竞争实力。

爆发这一情形的缘故原由，一是“新鲜血液”增补缺乏。我国高等教育生长较快，大学生、硕士生,博士生、济济一堂，随手可得;中等技工教育生长响应缓慢，甚至萎缩。有些中等手艺学校停办，没有停办的专业差池口，老技工已退休，新的年轻的熟练工招不来，中高级手艺人才青黄不接。二是从业职员整体文化素养偏低。尤其是近年来经济效益低下，相对收入和待遇水平与其他行业的落差较大，许多年轻人不太愿意在印刷企业落脚。高素养、高学历的人才招不到，迫使许多企业特殊是中小型企业在招工时不得不退而求其次;在实验手艺操作的职工中，高中文化水平的未几，初中文化水平所占比例太大，尚有相当一部分是农民工。三是中、高级手艺人才步队很不稳固。由于这类人才紧缺，一些印刷企业为了求生涯营生长，求才心切，在行业内提倡了“人才争取战”。

我挖你的人才，你挖他的人才，挖来挖去是人才“物价”抬高，人才的流动性加剧，人才的总量却没有增添长。正常的人才流动在市场经济条件下无可非议，形成恶性循环的流动，不但解决不了人才整体缺乏的基础问题，反而造成了人才步队很不稳固。四是缺乏就地“取材”作育人才的战略眼光。印刷企业的老总们都明确：实验企业生长战略的基础是人才战略，市场竞争的焦点是人才竞争。要问人才从那里来?设想不少，唯独没有妄想就地“取材”举行作育和提升。事实上每个企业都有一些可造之才，只要通过培训审核及格，就可以成为中级工、高级工、技师和高级技师。可是大大都企业缺乏久远眼光，留神自己辛辛勤苦作育的人才被挖走。湖南省印刷协会多次举行的印刷职工职能培训审核，加入人数未几也是这个缘故原由。

面临这一情形，企业向导人必需坚持苏醒的头脑，树立准确的人才作育使用观,走出人才作育与使用上的误区，一直壮大蓝领人才步队,为印刷企业的久远生长积贮手艺实力,创立条件。

误区之一

是把学历和能力等同起来。以为有学历就是有能力，没有学历就是没有能力，着实并不尽然。一样平常地说有学历又有能力的人是大都，没有学历而有能力的人是少数;书白痴不乏其例，专业差池口学非所用大有人在。传说中的鲁班没有学历却成为能工巧匠的始祖;诸葛亮、艾迪生等人没有学历却是著名人物。有资料说，全天下最著名的100项发明中有71项是没有文凭的人发明的。以是，关于人才不可唯文凭论。要注重实践，实践长本领出真知;要把那些自学成才，事情业绩突出，并富有创立性的人纳入人才步队。

误区之二

是把作育和使用截然脱离。以为作育人才是学校的事，使用人才是用人单位的事。这种看法有失偏颇，学校是作育人才的主要场合，但不是作育人才的唯一场合。作育人才不但仅是学校，从广义上讲，整个社会都有作育、磨炼、作育人才的责任。印刷企业是用人单位也是作育、磨炼、作育人才的场合。合理使用人才，充分验展人才的作用是厂长司理的职责，作育人才也是厂长司理的职责。新的形势，新的使命，要求厂长司理把企业办得更好，要害是抓好人才的作育和使用。在当今时代，科学手艺日新月异，迅猛生长，高科技印刷装备器材层出不穷，纵然是高学历人才，也保存着知识更新的问题。若是不抓好继续教育、更新知识，也会很快“江郎才尽”。因此，厂长司理要把使用人才和作育人才有机地团结起来，既当好厂长司理，又当好校长，使企业出效益，出人才。

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